本来想捧老板娘的，反倒被老板娘捧，李明瑾的笑容不免有些不自在，也不知道该怎么接话的好。/p

“呃……没有啦，大家都一样……”/p

“额……我整理了之前的资料，记下了些问题……”李明瑾赶紧还是说回了正题。吹嘘互捧这种事情，她可真不在行，完全没有以前王经理的那种能随意发挥、滔滔不绝的口才。/p

“我想问下，我们有建立员工档案吗？”/p

“这个……没有，好像是要的，但是……我们人数少，有几个都是认识的人，就没弄这个了。”小苟说得倒坦白。/p

“那……入职登记表，我们也没有吧？”/p

李明瑾来面试的时候，就没有填表。她去过好几家公司面试，不用填表的，实在是少。/p

“没有……”小苟被问得有些不好意思。/p

“噢！那也没事，我做一个吧。”李明瑾随即说到，也不好让老板娘太尴尬。/p

这个表都没有，那后面好多人事要用到的相关表单，应该都没有了。/p

李明瑾本来在本子上记了好多问题的，突然她就意识到，后面的都不必再一个个问了，估计都是没有的。/p

她接着问了另一个重要的问题：“那跟员工签订的劳动合同，是在你那吗？”/p

“嗯、嗯！”小苟点点头，有些欲言又止。/p

“每个人都签了吗？我可以看下吗？”/p

其实李明瑾自己的劳动合同还没签呢，也没人找她签，总不好去找陈总签。她找小苟谈，也是想顺便打探下这个事情。/p

不签劳动合同，总让人不放心，虽然有时候签了也不过是个形式而已。/p

“唔……大部分（人）都签了，这个劳动合同，我们都收起来了……”小苟面露难色，说得有些支支吾吾。/p

这意思就是不能给李明瑾看了？/p

李明瑾秒懂了。/p

“啊噢～那没关系……噢！对了！我的劳动合同还没签呢，你知道什么能签吗？”李明瑾问得看似随意。/p

“我那有合同的，我准备下，明天给你签。”小苟回应得很快。/p

“行。”李明瑾点点头，面露微笑。/p

小苟也笑了。/p

“额……我还有些问题的……”李明瑾翻了翻笔记本。/p

“嗯，你说吧！”小苟倒还是很配合。/p

“这不是快月底了嘛，马上就要算工资了，我看上个月的工资表里面，还有的人我不认识的……”/p

李明瑾把上个月的工资表拿出来，指给小苟看，“这个人是？”/p

“噢，这个是给我们做账的，兼职的，她一个月来几天。”/p

“哦，难怪，我说怎么对不上人呢。”李明瑾嘴上这么说，心里却想，财务都有三个人？或者说两个半，小苟也不算完全是财务的，那加加减减合起来算两个人？/p

李明瑾又指了一个名字，确认道：“这个是给我们搞清洁的阿姨吗？”/p

“对！”/p

“这个是给我们做饭的阿姨吧？”/p

“嗯，是。”/p

“那……这样……人我都清楚了。不过，我还有个问题，”李明瑾停顿了一下，才说出口。“就是关于考勤打卡的。”/p

这事她得赶紧问个清楚，不然工资表不好算。/p

*友情提示：人事（人力资源）有一系列的常用的管理表格，比如：入职登记表、转正申请表、考核表、档案记录表、面试评价表、请假申请表、调薪申请表、岗位变动表、辞职申请书、离职交接表等，太多了。/p

公司的人事管理越规范，使用的表单就越多。/p