这也太难了吧！

就在这个时候，人事部经理忧心忡忡的敲了敲门，走了进来。

“董事长，您看昨晚的新闻了么？”

“嗯？”林轩表示没什么概念。

“是这样，昨天新闻里有个狗屁教授，说我们没有公布具体的盈利项目，是个空壳公司！”

“就是开出空头支票骗人的，还对当地的其他企业造成了不良的影响！”

人事经理分分不平的说道。

“结果今天我们有好几个非常优秀的求职者，全都打电话说暂时不找工作了！”

“这不是坑人么？我们挑选出一个进最终面试的，需要筛选5轮！”

“这可是从将近一千名面试者中挑选出的一个人进入终面的人才，结果被这个刘教授一忽悠，人就跑了，我们的努力也全都白费了！”

“真是太气人了！”

人事经理气鼓鼓的说了一会，然后自言自语的说道：

“董事长，我就是发发牢骚，没什么，一会儿我让他们重新给不来的应聘者打个电话解释解释！”

空头支票？

林轩听着这个词沉默了一会儿，忽然说道：

“我决定了，我们给员工们提前预付一个月的工资！”

林轩刚刚跟系统进行了简单的交流。

购买房子，车子这些都属于资产。

但是工资属于是开销。

所以提前把工资开出去，相当于是花了一笔钱！

也就是说林轩一下子就能获得这些工资兑换而成的积分了！

这一点真是太爽了！

再有另外一点，那就是林轩需要稳定的员工来开展后续的工作。

因为新人进入公司对企业和周围的同事，新环境有一个熟悉和适应的过程。

越早入职，就越早进入工作状态。

对于完善滨海景区的开发，林轩是急不可待的，越早进行越好。

这样环境就能少一点被污染和破坏。

恢复起来也就更容易一分。

可以说是一举两得！

“你去统计一下人数，按照入职的时间，到月底的工作时长，做一个工资单出来！”

“今天我们就预付工资，让员工安心的在这里工作！”

什么？

人事经理被林轩的话震撼到了。

预付一个月的工资？

这种情况并不是林轩首创。

有些企业对于重点培养的员工，确实会特殊照顾，给出预付一个月工资的丰厚条件。

提前拿到钱的员工也不可能拿钱跑路，因为首先这就是犯法的事儿，提前开工资在财务属于借款。

没工作到月底就跑路，工资是要还回来的。

而且万豪集团大家都是挤破脑袋往里冲，谁会想着拿钱跑路？

那不是疯了么？！

虽然人事经理非常懂员工的心里和相关法律，知道这样操作没有风险。

但是让他佩服的是敢于做出这种决定的老板！

林轩竟然这么相信手下的员工，愿意提前把工资交到大家手上，让他们安心工作？！

这是怎么样的格局？！