“为什么？”

“他之所以不被人所用，是因为没有人知道他的才能，如书记亲自去要人，等于告诉公司工会，这人是人才，怎会给我们呢？您不如以招聘门卫为名，叫他来应试，然后直接录取，此乃金蝉脱壳，我已经和他商量过，他也同意，不知姚书记意下如何。”

“好办法。”

汪段长闻说小江前去应聘门卫，拉住小江手说：“悲哀，一名工程师居然前去应聘门卫。”

小江笑着说：“区区一城区委，哪里不可以招到一普通门卫，却偏偏来公司召聘，此举有悖常理，他们必另有所图，此行我的工作及前途将有所改变，不必自寻烦恼。”

正当公司工会领导为小江辞职，而去中洲城区应聘门卫感到惋惜时；姚副书记听说小江前来应聘，即刻招见，不按应聘程序，对小江进行规定的面试和其他步骤过程，夏侯秘书婉言劝阻说：

“书记如果真想立即重用他，恐怕不符合程序要求，为了稳重起见，不妨先放他到基层科室使用一段时间，看看下面反应如何，再决定不迟。”

“人才不被发现使用，一般说来都会有某些很强的个性或者缺点，在下面呆的太久，人们对他对的反映必会出乎意料，你就再也不敢用了。”

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办公室里，姚副书记问小江：“今年多大了？”

“二十五。”

“可惜，年轻了一点。”

“自古英雄出少年,脍炙人口的司马光、孔融、周瑜、王勃例子非常多，一个人要干事业，不在于年龄大小，如果要我去表演体操、武术、体育，人们一定会嫌我年龄太大，但如果是策划理论、琴棋书画、制图技术，书记可能会以为我年龄正当其时。”

“人皆言你有文才，小伙子，如果让你管工会宣传方面，你将如何着手。”

“书记不以门卫之名低微，虚心下问，我岂有不尽职而努力工作？首先以工会之优势，利用一切文化、文艺、电视、广播、期刊、杂志宣传工具，以德抚民众，德者，全心全意为人民服务，凝聚向心力，伺机聚集威信，为共同目标服务。”

“德与威，哪个重要？”

“德是根本，补于威望。德而不威，如同宋襄公战楚；威而不德，民心俱散。”

“如你所言，能把工作做好吗？”

“不一定，欲混迹于职场，首先不可太贪，审意察情，适可而止，何必太贪？贪多失去也多；其次不可责人过盛，怒责则得罪人，树敌太多，必遭人怨恨，故权衡彼此而行，何必责人太甚？第三不可太急，办事视轻重缓急而为，急与求成，必遭挫折，反而更慢。如能行此三原则，何愁不能做好工作，必能如鱼得水于职场。”

“说得好，怎样区别工作中的轻重缓急。”

“万事德在先，先抓好文化宣传、思想教育……

……

逐个做好落后地区、街道的工作，使各项工作更上一台阶，到那时候想不成为先进城区都难。”

姚副书记不禁愕然，不想这小伙这么能说，有条有理一整套，连续半天交谈，言无不合，不由得肃然起敬，高兴道：“人所皆言小伙子有文化奇才，此言不差。”

于是遂任命小江为工会副主席，主管文化宣传方面，小江有这方面的爱好，所以他也不推辞，欣然上任，平日里，组织出版专栏、展览、区委日报、章日文艺活动，倒也忙个不停。

（本章完）