“继续加油！”许简自己都不敢夸这海口，真正的好的公司高层手段多些呢，他们就相当于人事部应聘了点人。

这些都是她和人事部打交道打多了学出来的。一个好的人事部领导那真是做事省事省心，一个虽然可以做事，但效率太低的，那真是……一言难尽。

许简不喜欢白花钱，更不喜欢一只老鼠坏了一锅汤，所以，招聘这方面自然严谨。

再说，她又不开公司，也没别的什么事，就一个学校，既然做了就要认真对待，上行下效。

上面严格，下面才会跟着。

不然，就会出现许大洋掌管学校时，出现的村民抢学校事故。

这都是有缘由的。

图书管理员的待遇是做五休一，两班倒轮流制度，没有寒暑假，包吃包住。

在学生放假期间，图书馆人员就全体上班，他们需要知道一个具体的工作流程，熟练工作内容。

而不是到时候学生开学，手忙脚乱！

许参这个校长休假也不敢歇着，内卷严重的跟着许简陪伴员工培训。

看到居然有那么多工作项目和内容，许参点头，太可怕了，小董事这脑子里装的啥，头头是道的。

许简事无巨细的交给他们，以防以后工作变动，他们好带好下一任员工。

因为，她深刻觉得员工都是越带越差，第一届，能把一切条例倒背如流。第二届，大树底下好乘凉，前辈全会我划水，能通关就行。第三届，师傅不行我更不行，学到的东西删减第二版，应付领导都应付不了，还盲目崇拜师傅。

她这个学校，这个图书馆是要开下去的，才不要出现这种浑水摸鱼的小白。

转眼到学校开学，许简让各班主任组织学生老师学习图书馆使用规则，严格对待。

不可以给图书管理员增加不必要的麻烦，不可以不尊重图书！

因为甄丽的提醒，许简还特地分楼成立了课业学习专区。

一楼是一二年级的习题册和相关学习关联内容图书，专门呈放了桌椅。

二楼是三四年级，三楼五六年级。

这样的建设也方便了老师，可以使老师节省下一些教育成本。

图书馆的电子记录借书还书先进方便，甄丽这种小天才开馆当天就借了本奥数题回来。

每天晚上，甄丽废寝忘食做试卷，许简则是在书房计划初中部开放要准备的一系列事宜。

另一方面，初中部各种招聘宣传也要逐步进行了。

招聘老师是一方面，另外还有就是学生收费问题！

学校肯定不能是什么骡子耗子都收的。

不然，招聘来问题少年，对小学学生会很有影响。

许简对分数线和档案提出要求。

招聘要求一出来，很多村民来找常茴，因为就逮的住常茴。

连隔壁村民也来了。

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作为一个日收不过一元的作者，我很丢人的，但我能怎么办呢？只劝大家没有几把刷子轻易别吃网文这口饭。

因为我现在怀孕在家，无事可干，考虑到以后带孩子的问题才会试水网文。

嗯～一天一毛钱收入都不到太苦了，上架要求没有明确规定，虽然签约但是试水推已过。

现在唯一的动力就是坚持，反正也闲着。坚持到要么达到上架要求了还能吃点全勤，要么就试试阅文的免费运营！虽然我感觉我现在和免费运营差不在哪里。但咱没试过，总要撞撞墙。

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但不会烂尾，绝对按大纲来。