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而且，公司不是把所有权力都交给委员会来处理。之所以有这个委员会，是因为它的专业性，所以，它是个服务性机构。公司也会组成专门的审计，来对研究资金的流向，做严格监控，杜绝内部漏洞！”

说服了绝大多数人，他才回过头，来回到那个搞基础研究的科技人员：“基础研究，一样重要，但这方面，国家的各个研究所，实际上做得比我们好。如果可以的话，我希望你能改行，或者是选择一项更具有价值的基础研究课题！”

他这话很残酷，对于一名搞了几年、十几年研究的科研人员来说，让他改行，其带来的痛楚，是无一言表的。

但萧强又不得不如此。

论基础研究，说实话，没有人比得上国内的研究所。这个扎实程度，就是外国的研究机构，也不得不承认的。

基础研究出成果，是很难的，要想转化为商品，更加困难，且成本及其高昂。

萧强不是一个慈善机构，也不是国家机关，他毕竟是一名商人。

商人，就要讲利益，要讲投资收益比，没有好处的事情，在特殊情况下，他会去做，但通常时候，他都不可能把有限的资金，投入到基础研究的无底洞里去，让一名宝贵的研究人员，把几十年，甚至一生，都埋头在一想看不到前途的研究中去！

在需要基础研究成果的时候，他会向国家支付技术转让费，用以购买所需的技术支持。虽让一次性投入比较大，但却能用最佳的费效比，在短期内实现自己的商业目标！

这就是商业研究，和国家研究的最根本区别！

看到那名研究人员，面容惨白的坐倒在椅子上，萧强只能用同情地目光看着他，说不出安慰的话来。

说句不客气的话，这名研究员，除非是带着具有极大研究价值的科研课题。否则就算到了国外，他一样实现不了自己的抱负！

国外的私人研究，比萧强还要冷酷无情！

只有在他的研究课题，具有相当价值的时候，他才有可能在国外的某所大学，或是国外的政府机构中，找到一个位置。

但是，他既然具有这样有价值的研究课题，国内一样也会尽全力支持，所以，他到不到国外，又有什么区别呢？

萧强脑子里转着念头，心里面也在不停地计算。

他也知道，基础研究才是科学的根本。

基础研究，说是不会大量投入，但他还是决定，等到委员会成立以后，征询一下他们的意见，看看是不是有某些具有战略意义的课题，投入少量资金，做长期研究。

而且，萧强所允诺的工资收益，也让所有已经打算留下来的人，都满意到合不拢嘴！

萧强很清楚，中国的知识分子，都有个通病，就是耻于谈钱，这大概是不符合古代儒家的君子要求吧。但实际的生活压力，希望过上体面生活的渴求，又要求他们，争取到最大的利益。

而因此，在很多时候，他们都显得扭扭捏捏，似乎很不好意思的样子，实际上主要还是在争取更好的工资要求。

结果，当萧强宣布收入标准的时候，顿时，以前绝大部分都不表态的人，都立刻答应下来，同意留在公司里工作。

萧强指定的工资标准，是按照每年北京的平均工资水平，给于十倍报酬！另外，有配偶的，其丈夫、妻子如果经过委员会审定，符合一个研究人员的要求，也能加入研究工作。即便没有相关的专业技能，光靠一方的收入，也能让他们一家，在京城过得舒舒服服！

这个善举，让所有同意留下来的人，都感激涕零。

当然，萧强明显不是一个慈善家，工资的收入，和每年的研究经费拨付一样，每年都会经过委员会的考核。考评成绩差的研究员，其工资收入就会下降半分之十，到最后一级，则就直接解聘。

要不是有这一条的规定，可能留下来的人，还会更多！

这次见面会，虽然有些人失望，有些人还是义无反顾地决定了要出国，有些人对萧强有所顾虑，但总的来说，萧强提出的，和以往官僚式的科研管理方式，完全不同的开放研究形式，得到了更多人的认同。

留下来的人，达到了六百六十三人！

这个成果，让萧强惊喜得几乎要失态！

有了这么强大的科研队伍，他要研究的所有项目，基本上都能得到内部的强大支持，这让他怎么不欣喜若狂！

就在国防科工委的大礼堂，借着所有人都兴高采烈的时候，萧强拿出了厚厚一摞的工作合同。

上面详细列出了各自承担的义务，和应该享受的权利。

如此详尽的条款，足足写了有十八页，这是萧强邀请帮助他办理外资合股手续的、香港景泰律师事务所，派遣精通国际劳工法律的律师，专门赴大陆考察了国内相关法律之后，所拟定的条文，内容严谨。让这些习惯了做事有板有眼的科技工作和大为赞赏，同时也对萧强更加具有了信心。

这个时候，萧强才带他们，到了刚刚被审批下来的公司用地，去作实地考核。

当看到一片片农田，几栋古色古香的农村土屋，这些科技工作者，全部傻了眼！

这就是萧强吹得飞上天的寰宇电子？这就是那个号称三个月创造两亿收入的国内第一电子企业？这就是萧强鼓吹的，要建立全国、全亚洲、全世界最先进科技发源地的研究中心？

厂房呢？生产线呢？工人呢？研究设备呢？我们研究所需要的助手呢？

我们上当了！