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丁振兴来秀雅学院报到的第一天和校委成员碰了一个头，之后就马不停蹄地开始了各院系的调研。
那时候真是千头万绪。当时学院的头一要就是抓基础建设，丁振兴急啊，他很想去抓人事制度改革，抓教学改革，抓引进人才，这是高校的软环境，是高校发展至关重要的，可是对于一个毫无名气刚刚升格为学院，大多数专业都还是专科的院校，他必须要先抓好合并后学校的校园建设，没有硬环境，根本无法进行下去。
忙碌了两年，原本是一片荒地上建成一个大学城，硬件设施在全省范围内是一流的，可是，丁振兴悲哀发现，中国的大学校长大多精力不在经营学校上面，而是在和上级，教育部门，当地政府，银行金融机构打交道上了。他的一系列措施并未引起学校上下多少的认可，而一次从省建设银行成功贷出一亿二千万的事却成功奠定他在学校内的权威。
丁振兴感觉到本末倒置，却不得不每日为这些事情忙碌，况且他还不是实际上的一把手，大事小情，不党委书记拍板还通不过，丁振兴以前是副校长，只做好自己分内的就行了，而现在是校长，感觉完全不一样。
二○○二年上半年，党委书记由于健康原因疗养去了，就在这个时候，一份关于学校人事改革的万言书呈现在丁振兴眼前。
丁振兴看得双眼一亮，著言者和自己所想如出一辙，于是请来该人，才发现，居然就是两年前那向雕塑下跪的年轻人。
段天没想到校长会这么快召见他，两年了，他呆在教学的基层，对合并后学校各派别斗争之流弊深有感触，他想，必须要有一种力量打破这种派别，使人、物资源重新融合在一起，重新分配，同心同德为学校建设出力。
于是，在学校人事制度草案广发各院系讨论时，在校长强调不拘一格用人才的谈话精神下，段天意外地出现在校长助理这个位置上。
竞争上岗，合理分流，稳定过渡，是那一时期叫的最多的口号。
经过多方的调研，全校院系经过调整。这次调整并没有什么新意，只不过是在确定学校大致发展方向情况下，对学校已有资源的一种优化组合，使得重点突出。而此举所深含的意义就在打破过去师专占主体的一种格局，因为三所院校以师专的学科多，合并后学院下的学院也多，院长也就多了，这样一来，容易形成派别势力。
这场院系的调整并没惹多大的风波，因为是大势所趋，紧接着段天进行了大刀阔斧地人事制度改革，进行全校各部门各岗位竞争上岗聘任制，打破教师、行政、后勤的界限，只要你觉得胜任，就可以去竞聘其中任一岗位，一下子，学校热闹开了，问题也就来了。
段天顶着压力，教师队伍基本没有动了，除了个别靠走关系混进教师队伍，实在无能力完成授课任务的被辞退之外，其他人基本还在原来的岗位。并不是教师队伍没有问题，只是在秀雅学院师资不稳的情况稳定是必须的。
与二○○三中国最高学府北京大学的那场改革相反的是，他们居然就一开始拿行政人员开刀。究其原因，是不动刀不行了，行政人员是如此之多，校长亲自拿来每月发放的工资表才知道，自己的学校每月是承担着多大的负担，还不计算这些人在其任上所做出的“负贡献”。
改革委员会有相对温和的措施，对碌碌无为，或者不愿呆原岗位有一定工龄的实现自愿内退，一下子内退了一大批人，空出了许多岗位。
最棘手就是原来靠各种关系混进来的某某子女们，段天经过考察，不合格的辞退，给一年工资，这一年时间你可在学校任何岗位聘，若还聘不到，则正式辞退，三年开一半的工资，最后彻底脱离与学校关系。
就在这时，校书记回来了，立时召开一个党委会议，各种受改革压制的力量齐齐反弹出来，会议上，校长丁振兴受到孤立。
不久，除了几个后台不是很硬被辞退之外，原辞退的纷纷还回，有的还是原岗位，有的塞到校图书馆去了，改革没有彻底，体现不了公平，就在这种状况下，段天为缓解校长的压力主动提出辞去校长助理职务，重新回到教学岗位。
可是，回到教学岗位的他，还想回到从前那种清流生活是不可能了，他得罪人太多了，就连他去图书馆借书都没人搭理他。那两年是无比郁闷的两年，而校长丁振兴带领学校艰难地前。
追忆往事，不胜感怀。
深夜，秀雅宾馆三楼一标准间内，段天正在收拾东西，准备明天回家过年，听到敲门声，段天起身拉开门，看到校长丁振兴一个人站在门外。
段天有些激动，这个五十多岁，有些秃顶的男人这么晚还来看他。
丁振兴双眼略显得有些疲惫，但一进来就有力地握着段天的手，说道：“段天啊。”
段天把校长让进屋内，丁振兴上下看了看段天，说道：“段天，看你精神还不错，看来在楚天大学呆的不错。”
段天端过泡好的茶，说道：“丁校长，是还不错。”
丁振兴叹了一口气，说道：“我们学校还是留不住人才啊，不过，还是非常欢迎你能回到秀雅学院来啊。”
段天笑了一笑，说道：“人生境遇，很难说，现在惟有做的是时刻准备着。”
丁振兴凝视着段天，说道：“好啊，段天，志当存高远，相信会有你更广阔的天地，不过就我言，无论你在哪里，还是希望你能为中国的高等教育事业做贡献，这一块太需要你这样的人才了，现在的人，算得上的人才的，没贡献之前就讲待遇，讲工资，试想，我们这样一个地区院校，地处欠发达地区，这方面是很难吸引人来的。”