反正全世界都是一个模板，随便来一个用一下啦。

这个经验问答会还是老形式。

问答式的。

在场的所有人，只要有问题，问就行了。

当然了，邵谦也可以反问他们。

邵谦开场白刚刚结束，记者那堆人里面立马就站起来一个人。

“听说，邵氏的宗旨是不加班。可这对于一个科技企业来说，不是常有的事吗？而且您的公司娱乐设施甚至堪比一些娱乐.城，您不觉得这样会影响您的员工工作吗？”

其他人也符合的点点头。

看来不止他一个人对邵氏很感兴趣了。

其他人也全然是一副看热闹的样子。

现在的企业注意的都是效率，是工作度，能这么关注员工休息日常和身心健康的简直少之又少。

邵谦这么做，虽然是好事，但多多少少也引起了其他公司的不满。

因为邵氏拉高了公司的标准，其他公司就这样被比了下去，包括许多十分知名的大公司。

所以他们肯定是不会同意的。

而且，邵氏这次抢了不少生意。

搞得其他几家同行没生意做。

他们早就想联合起来针对邵氏了。

谁让邵氏这么不开眼，断了圈内人的蛋糕呢？

听到记者的问题。

邵谦笑了。

可能两个人心有灵犀吧，他刚才还想着该怎么把问题引过来，这人就提问了。

不错不错。

果然是好人呢。

“咳咳咳。”

他清了清嗓子，开始了自己的忽悠表演。

“这个问题，想必也是很多人想问的吧？”

“我不得不在重申一遍我的准则。”

“我认为，员工，才是一个公司的核心！”

“毫不客气的说，我知道在座的各位都是以公司利益为核心，员工的话，一旦出了什么问题，大家大多数的处理方式都是开除。”

“还有不少公司，觉得给员工花钱是浪费。”

“他们觉得，给员工花钱就是在花冤枉钱。”

“说实话，我觉得这跟压榨没有任何区别。”

邵谦的直言不讳。

让场上的企业家都十分不满。

一个个的脸都快黑成锅底了。

纷纷冷着脸看向台上的邵谦。

尤其是几家大公司的领导，眼底的恨意都快蹦出屏幕了。

虽然邵谦说的就是他们所做的，但是他们也绝不允许有人在公众面前这般揭露。

尤其是科特那几个大公司。

这小子不是刻意在点他们吗？

不过邵谦却毫不在意，他继续说道。

“这不叫冤枉钱，这叫格局。”

“这叫实力，花冤枉钱都能几百万几百万的上，到时候办实事，那不随随便便就能挥个几亿上去了。”

“说句难听的，太小气的公司终究走不远的。”

“一分一毫都要在乎，最后也得不到自己最想要的。”

“公司里的运转全靠员工，咱们不关注员工关注谁？”

“不关注公司关注请？”

“邵氏，是科技公司，所以我也说说科技。”

“敢问在座的各位老板，有没有信心能说一句，我的专业能力就是比公司的所有员工强。”

“有吗？”

“只有体恤员工，重用强者，这才是成功的根本。”

“人的潜力是无限的，可如果你用悲催的生活，压榨下他所有的潜力。”

“那就是你的损失了。”

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