同时，对男人们的亲昵举止要明确表态，及时制止，不要拖泥带水。这样有柔有刚，刚柔相济，防患于未然。

让同伴两胁插刀也不是绝好的办法，因为这样会使男人望而却步。在工作、学习、娱乐中，最好与一两个同性朋友结为同伴，相互照应，不给居心叵测的男人们以可乘的机会，这是以内蕴的柔的形式，表达刚的内涵。

总之，淑女在社交中采用刚柔相济的妙方，沉着应对一切。用柔的心灵、柔的微笑、柔的语言和适度的刚的态度，使自己的举止柔中有刚，刚中有柔，便会不失贤淑通达的本色。

女人当然希望别人喜欢自己，有人缘儿。然而，据了解，在一个社交团体中，一般有人缘儿的往往是通情达理的淑女。那么，为什么淑女受到那么多的人的喜欢，而有些女人却受到冷遇，成为嫌弃儿呢？近年来不少学者对此进行了调查研究，发现了淑女有人缘儿和嫌弃儿的共同特征。淑女人缘儿的性格特征表现为：

对待他人方面：平易、温和、热情、谦虚、真挚、纯朴、忠厚、诚恳、体贴人、同情人、关心人、帮助人、尊重人、表里如一、言行一致、一视同仁、与人为善、贤淑通达等等。对待自己方面：举止大方、富有内涵。情绪方面：稳重、文静。

另外，聪明、机灵、有才华、有风度，也都是淑女有人缘儿的常见特征。这种类型的女人总是努力学习着，总想让自己成为一个真正的女人。她们在任何场所都守规矩，决不会给他人添麻烦，不说他人不爱听的话，很少和同事发生冲突，讲话礼貌、优雅。

这样的淑女具有一种可人气质，常用平和的态度对待所有朋友，表现出自身的豁达，把人世间的事看得很平淡。她们喜欢穿着十分质朴的衣服，喜欢传统绘画作品和传统室内装饰。这样的淑女，忌因自己的家世地位感到骄傲；忌怀疑他人的所作所为。

至于女性让人嫌弃的特征可以归纳为：

对自己的态度方面：自视清高、自命不凡、自高自大、傲视一切。其中“高傲”特别令人看不惯。因为高傲很容易直接或间接地挫伤别人的自尊心。

生活作风方面：不爱卫生、流里流气、生活习惯不好、作风散漫、不勤俭、马大哈、不拘小节、娇生惯养、乱用别人的东西。

言谈举止方面：

言语不美、爱说风凉话、爱说大话、嘴巴不饶人、贫嘴、空谈、乱开玩笑、说话不顾场合、经常背后议论人、矫揉造作、装腔作势、举止粗鲁。

气质方面：脾气暴躁、反应迟钝。

个人品格方面：自私、刁钻、虚伪、圆滑、嫉妒、俗气、懒惰、阴险、狡猾、图虚荣、耍手段、势利眼、不正直、多心眼、爱猜疑、心胸狭窄、性情乖僻、爱出风头、好表现、哗众取宠、自作聪明、盛气凌人、欺善怕恶、趋炎附势、不尊重别人。

其他方面：不会处理人与人之间的关系、常和人发生争执。

从以上的特征看，不管是淑女的人缘儿还是嫌弃儿，她们的品格特征都是其所以成为人缘儿和嫌弃儿的第一要素，其次才是心理因素、能力因素、生理因素等等。一个女人的表现成为有人缘儿的淑女，还是嫌弃儿主要还是取决于自己。

淑女在求职过程中，一定要明白认识自我是择业的前提。那么，应从哪些方面认识自我呢？

1。人生理想和抱负：有无人生理想，确立的程度，其抱负水平如何；

2。专业、能力及爱好特长：专业状况，掌握的程度、自学能力、表达能力、组织管理能力、智力及创造力、适应社会的能力、协调人际关系的能力等等；有何特长，包括职业兴趣和特长。

3。道德品质状况：公共道德水准，职业道德和行为品质；

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4。气质性格和情感类型：这对选择什么类型的职业有着密切关联；

5。自己受教育经历和成长经历；

6。家庭及社会背景。

从上述几个方面给自己作出综合评价，其目的在于指导自己在择业中扬其所长，避其所短。其中特别是自己的思想、道德素质、专业能力状况是评价自己的重点。有时可能出现难以对自己作出正确评价，不妨请老师和好友做些指导和帮助。

择业中认识用人单位

对自己的正确认识是择业的前提，对用人单位了解也很重要。用人单位名称及其隶属关系，该单位的业绩，单位的发展前景，员工整体素质及培训状况，对员工的工作条件创造程度，领导群体的素质及管理水准等。了解方式可以通过信息媒体介绍，有条件者可实地考察，或通过熟人了解。

在了解用人单位时应将重点放在：是否有广阔的发展空间和前景；是否可以充分发挥自己的才能，以实现职业理想。

对于是否国营和民营，对于是否大城市和中小城市，对于目前的福利等等，不应作首选指标，以免错失良机。