我想浅野幸子应该明白我的意思，我说的其他人指的自然是稻川会和住吉联合会。事实上虽然我手下有顶级的杀手，我也可以亲自出马，但是暗杀往往只能解决有限的几个，一旦对方提防起来，再想下手便很难了。而且一旦这个消息泄露出去，中兴会的名声便会大受影响，对于组织的发展并不是很有利。

见浅野幸子基本上已经同意了我的观点，我这才说道：“其实关于毒品的事情我已经着手在做了，最晚两天以后就会有一批可卡因从哥伦比亚运过来，希望警方不要找我们的麻烦。”

浅野幸子脸上有些为难的说道：“这可有些不好办，这个计划虽然好，但毕竟是以毒攻毒的办法，最起码短时间内会让日本的毒品数量猛增，需要上面批准才行。”

见她脸上焦急的样子，我不禁暗笑，这也算是歪打正着，她没有能够及时把我的情况上报，竟然来了个先斩后奏，就算不被严厉的批评，多少也会在上司那里留下一个能力不够的印象。这样对于我拉拢她的计划会更有好处，也便于以后我直接和她上面的人接触。

“没有关系，我想一定会被批准的，日本的毒品问题是和山口组有着密切关系的，不消灭山口组就不可能禁绝毒品。”我故作安慰的说道。

我装作没有看到浅野幸子脸上的无奈，让人把松本喜五郎找来，然后打开计算机，查阅起造船业的资料来。

造船行业被公认是劳动、技术和资金三密集的行业，往往是一个国家实力的体现。现在日本作为一个岛国，对船只的需要造就了在民用造船业世界第一的地位，无论是规模还是技术，都是世界领先的。但是造船业的真正老大还是美国，而且因为在军舰的建造上美国有着绝对的优势，导致整个世界的海洋绝大部分上被美国所霸占。而在我的计划里，让日本拥有能够和美国相抗衡的海洋实力是最重要的一环，达不到这个目标，日本就绝对疯不起来，也绝对不敢发疯。

不过现在技术已经不是问题了，在我的记忆里，有很多相关的资料。资金也不是问题，唯一缺乏的就是大量的技术工人，而我现在便是要查找一些当前在造船业比较出名的高级技术人才。

浅野幸子自然不知道我的意图，还在措辞如何跟上面汇报毒品的事情。就这样过了一个多小时，松本喜五郎急急忙忙的赶来了。

“我让你操办的造船厂怎么样了？”他刚一进书房我迎头便问。

很显然他早已猜到我会问他这件事，不慌不忙地回答道：“会长，造船厂我已经买了一个，不过规模很小，就在札幌附近的小樽港。”

我一皱眉头，说道：“不要说规模大小，你说说能造多大吨位的船。”

“会长，最近刚刚买下来，具体情况我还不是很了解，还是请您亲自去看一下吧。”松本喜五郎见我不是很高兴，惶恐的回答道。

其实我也知道让他在短时间内搞定一个造船厂是非常困难的，不要说找到一个愿意卖的不太容易，单是办理各种相关手续也需要很多时间。除此以外，造船业需要很多的专业知识，以松本喜五郎经营酒吧的经验去判断造船厂的好坏确实很难。难能可贵的是松本喜五郎并没有不懂装懂，而是老老实实的提出让我亲自去看，一点也不怕我以为他无能。

虽然我很欣赏他的老成持重，不过我可不想让他恃宠而骄，我重重的哼了一声，表示对他的无能很是不满。稍等了一会儿，我看了看他，又问道：“最近生意怎么样？”

“会长，因为到了耕种的时候，所以最近生意和冬天比起来不是很好。”松本喜五郎小心的说道。

我面无表情的继续问道：“你的组现在有多少人了？”

他犹豫了一下，但随即恭敬的回答道：“会长，因为最近资金充足，组织的声望又不断扩大，因此我的组发展比较快，包括刚刚加入的两个小组织，现在大约有三百多人。”

我点点头，接着问道：“我打算把你派到札幌去组建总部，你有没有信心完成这个任务？”

松本喜五郎一脸惊喜地说道：“会长，承蒙您的信任，我一定不会辜负您的期望的，请您无论如何把这个任务交给我。”

“好，既然如此，这个艰巨的任务我就交给你了，我要你在一周之内在札幌给我把组织的总部弄好。我的要求很简单，总部要在市中心，最好能弄到整座写字楼，装修可以给你一个月的时间。”我严肃地说道。

“是，会长，我一定不会让您失望的。”松本喜五郎深深的一鞠躬，脸上表现出来坚毅的神色。

我摆摆手，然后说道：“你可以走了，顺便给我把龟田柱叫来。”

看着松本喜五郎兴冲冲的离开，我暗自叹了口气，钱这个东西真是害人，像松本喜五郎这样的人也会为了钱而失去理智。看刚才他的兴奋劲，很显然不只是因为我对他的信任而高兴，很大的可能是因为又能狠赚一笔。我对于钱一向管的松，自从把财务大权交给他之后就一直很放任，基本上是要多少给多少。虽然我曾经警告过原田厚德不准贪污，只是当时并没有惩罚他，这样一来很有可能给松本喜五郎造成了一种我不在乎钱的错觉。

松本组这么快便增加到三百多人，看起来有必要重新整理一下组织结构了，此外还需要再发展几个组长，现在的高级干部还是不够。只是我不希望像山口组等老牌暴力团那样扁平的发展，一到开会或者交钱的时候动不动就来个几百人，管理起来实在麻烦。按照我的想法，我要像军队一样分级，保证直接管理的手下不会太多。同时也要建立起越级投诉制度，让每一个人都随时受到下属的监督，稍有疏忽就会被下属取而代之。

当然最重要的还是要建立起教育机制，现在组织的发展越来越快，新成员难免良莠不齐，因此很有必要对每一个成员进行教育，要让他们都知道自己应该做的，能够做的和怎样