按说华讯科技为杨光辉开出多少工资应属商业秘密，他本不该透露这些信息。但是不知出于什么心理，也许是为了报复王凯杰这些年来对他的盘剥，也许是为了炫耀自己的价值，他犹豫了片刻后还是爽快地说了出来：“一万六。”

他忘了补充一句，这个价码仅仅是自己每月的基本工资，还不包括项目完成后的各类奖金。

王凯杰限入了沉默之中，他对数字的品味当然不会象杨光辉一样带着幸福和甜蜜的心理。相对于凯杰电子每月的销售额和净利润，这个数字显得微不足道，但对于习惯了精打细算喜欢抱着算盘睡觉的王凯杰来说，这个价码无疑是个天文数字，带给他更多的是苦涩和无奈。

沉寂良久，他的嗓子发出低沉而嘶哑的声音：“如果我也给你开出这个工资，你会怎么样？”

杨光辉一愣，万万没想到王凯杰会提出这种假设。他没有丝毫心理准备，一时不知该如何回答。

四年前，刚刚大学毕业的杨光辉在人才市场上向亲自主持招聘工作的王凯杰递交了个人简历。那时凯杰电子成立还不到一年，正急需各类人材，求贤若渴的王凯杰当场拍板录用了杨光辉。入职四年来，王老板一共只给他加过两次薪，一次是从试用期到转正，他的工资由两千五涨到三千；另一次是半年后杨光辉由于工作出色晋升为开发部经理，工资由三千上涨到五千四。在这之后三年多漫长的岁月里，不论物价如何上涨，也论杨光辉工作如何卖力，他所主持产品开发工作为公司带来了多大的利润，王凯杰再也没有为他上调过一分钱的工资。每到发薪水的日子，他的存折上始终雷打不动地趴着一个相同的、了无新意的数字。

在这一期间，凯杰电子的生意越做越火，公司也因为规模不断扩大而搬迁了两次，春风得意的王凯杰非常慷慨地为自己在红树林购置了豪宅，座驾由人货两用车换成了最新款的奥迪a6。

杨光辉曾经为加薪的事儿找王凯杰谈过两次，结果每一次都不欢而散。一见到有人找自己不是大谈奉献而是为了放自己的血，王凯杰的脸色就会变得非常难看，每一次他都会说：“年轻人，你现在拿到的已经是公司除了总经理之外最高档次的工资，不要不知足！如果心理还是不平衡，那就请你到人才大市场去清醒一下！”

人才大市场每天都人山人海，每一个来深圳的人想必都有在人才大市场找工作的艰辛而焦灼的体验，严峻的就业形势和供远大于求的就业市场让每一个企业老板在劳资双方就薪资的谈判中都把握着说一不二的资本。王凯杰再清楚不过地向杨光辉表达出这样一层意思——在僧多粥少的大环境里，能保住眼前的饭碗就很不错了，想要狮子大张口，那就请你到人才大市场去寻找自身的价值吧！

杨光辉深受刺激，对高薪的渴望让他产生了另谋高就的念头，为此他卧薪尝胆，默默地等待机会。没想到当这一天真正到来的时候，顽固不化的王凯杰居然在这个问题上又开了窍。