一、中国企业人力资源开放的前提条件

1.市场经济的发展，为中国企业人力资源的开放创造了条件

2.企业对人力资源的需求，给高校培育人才提出了现实的要求

3.高校教育体制的不断完善，为企业对人力资源的需求提供了可靠的保证

4.中国企业人力资源的开放，是人力资源发展的必然趋势

二、目前中国企业人力资源开放过程中障碍因素的表现

1.供大于求的人力资源市场现状

2.特殊人才短缺的现状

3.人才流动比较自由

4.人力资本短缺

三、导致中国企业人力资源开放过程中的障碍性因素的原因

1.中国企业人力资源管理制度的不完善

2.企业对人才的需求导致人力资源开放过程出现的障碍

3.人才流动的体制性障碍

4.导致企业人力资源管理风险的产生

四、完善中国企业人力资源开放过程中的管理体制

1.了解人力市场的需求，为高校培养人才和完善相关制度提供依据

2.培养适合企业需求的人才：订单式人才培养

3.加快建章立制，规范人才市场

4.迈向市场化目标

内容提要】人才是企业懒以生存的唯一保证。在新的全球经济中，企业竞争能力将越来越多地依赖于其创新能力。谁能成为全球性的、柔性的、创新型的和拥有丰富关系资源的企业，谁就拥有更为强大的竞争优势。为此，越来越多的企业管理者对人才的吸引、保留等问题开始更全新的认识，也开始提高企业的人力资源能力。人力资源管理的作用就是有效地配置人力资源，提高企业的人力资源能力。然而，在我们重视人力资源的同时，我们也看到中国的人力资源在开放过程出现的一些不足。本论文从三个大方面进行了初步分析。首先分析了中国企业力资源开放过程中障碍性的表现；其次分析了导致中国企业人力资源开放过程中障碍性的原因（1）中国人力资源制度不完善；（2）人才流动体制性障碍；（3）企业对人才的需求导致人力资源开放过程出现的一些障碍；（4）导致企业人力资源管理风险的产生；最后分析了完善中国企业人力资源开放的管理体制。

关键词】障碍性因素人力资源管理人才流动