东山市委常委会研究同意李高亭辞去东山市人民法院执行局长职务。会议还研究了其他人事任免事项，那是一排长长的名单，前面是任命名单，后面是免职名单。一般情况下免职名单中的官员在任命中都有新的岗位职务，要么是调整，要么是到龄切杠子，要么暂时等候另有任用。

李高亭辞职不属于正常人事调整。没有任命新的局长，他名字后面也没有“另有任用”字样。

执行局是法院的二级机构，但比一般的二级机构又高半级，中国的级别制度十分复杂，就连从事多年组织工作的组工干部也搞得晕头转向，比如就拿副科这个级别来说：有副科级实职、副科级待遇、享受副科级、副主任科员、副科级审判员、副科级侦查员、副科级检察员等等达十余种之多。在上述例中，副科级审判员是虚职，副科级侦查员却是实职，两者工资待遇每级也差个二十元以上不等。

自从《法官法》实施以后，法官的“门槛”提高，组织部门对法院的人事任命干预权大大弱化，基本上是内部产生。法院党组拿出人选名单后通过组织部门考察，经市委常委会研究任命。

人事问题比较敏感。按常理说是“以岗设位，定岗定人”，但在中国往往会因为某种情况致使一个岗位长期空缺。前不久媒体报道的临汾市委书记岗位空缺就长达一年之久，临汾是个矿区，矿难事件频发，导致两任省长因此去职，坊间有“临汾人民决定省长去留”之说。李高亭是因犯罪去职的，这个岗位就更具有某种耐人寻味的意义，在选人用人上就要更加慎重，因为中国人信奉“宁缺勿滥”，把不好的人选上去无异于是“李高亭第二”，人们的各种诟病就会纷至沓来。

段正明深谙官场的套路，知道执行局长的人选宁可缓一缓，也不能急在一时。然而就在这合理的缓冲期中，来自方方面面的影响纷至沓来。这里面有上级领导说情的，也有下级使尽浑身解数“跑官要官”的。

执行局长的位子就像一块大肥肉，那些“爬虫”们八仙过海，各显神通，都想一举拿下。有的疏通上面关系来压段正明，有的则通过段正明的亲戚朋友走“亲情路线”，有的则赤裸裸送钱“真情告白”。段正明看着这些人的“表演”，深刻体会出我们当前用人制度的弊端。除了崔玉彬之流外，这里面不乏一些想干事有本事的人，他们之所以加入进来就怕这里面有利益牵连，输在与别人不是同一条起跑线上。

江总书记说过：“领导干部要有爱才之心、识才之智、容才之量、用才之艺，以对党和人民高度负责的态度，切实把好选人用人关。”段正明喜欢看书，知道历史上一些爱才的佳话，如战国时鲍叔牙力荐管仲，使齐国称霸诸侯；刘备三顾茅庐求得诸葛亮，在群雄并起中形成三国鼎立。常言道：荐贤者贤。有德无才者埋没人才，有才无德者嫉妒人才，无才无德者扼杀人才。执行局长岗位尤为重要，段正明深感为组织上选好人用好人责任重大，不敢有丝毫懈怠。