人员，当然也有一部分想要跳槽的。

因为太过仓促，有的人根本来不及准备，或者是什么都没带就来了。

根据杨叶招聘计划。这次将招聘分：个人应聘和团体应聘，为期三天。

个人招聘针对的管理层次。团体招聘对应的是技术层次。合作三五年的一般团队，远比一个天才技术员强太多。

目前他也不需要什么天才，只要能老老实实的把他安排的活完成就行了。

每天他早晨9点开始面试，到12点结束，每人只有3分钟的表现机会。

下午杨叶他们还要会见一批即将破产的企业家，那些人已经迫不及待的要将公司转手了。

3天后，杨叶会在新注册的脸谱主页上公布名单。

值得一提的是，他昨天刚注册脸谱网账号，就已经有了100多个粉丝。数量还在分秒必增。

会议室。

会议室很宽敞，整体设计颜色为黑白两色，符合硅谷的科技感。

第一个应聘的是名黑人，名叫约瑟夫。

“你好。”

简单的几句问候，约瑟夫被邀请坐下，李灵玉和王诗如是今天的‘主考官’，杨叶与飞燕只负责整理档案资料。

约瑟夫今天是代表他的团队来了。应聘职务是商城系统搭建与运用审核。

既然yos手机系统免费，那自然少不了内部商城，这可是以后主要的财路。

在三分钟内，约瑟夫向杨叶展示了他们团队的一些作品和设计理念以及团队精神。

1小时过去，杰森看着进进出出的竞争对手们显得有些忐忑，他手里的咖啡早就喝光。紧张感正在他全身蔓延。

“请23号杰森先生进来。”酒店服务人员礼貌的喊道。

“加油兄弟！你能行！”众人都在给他鼓劲。

“谢谢。”

尽管有些紧张。但17年的工作经验还是让杰森学会怎么平静。

深呼吸，走进会议室，杰森略带惊讶定了一下！

尽管他在网上看过杨叶的照片，但还是没想到‘y博士’会这么年轻。

“嗨你好吗。”

“很好。我叫杰森。普维斯，这是我的简历。”

“好的。”李灵玉翻看了几下传给杨叶等人。

“请问你对无限梦有什么看法？”

“第一个问题吗？”

杰森在脑中搜索者着正确答案：“年轻，不成熟，但富有活力和朝气。就像保罗先生。”

“哦？”这道题问了不下10次，有人第一个敢这么说。

杨叶暗暗在心里加了几分，他很清楚，杰森用简短的两句话，把公司的优缺点都说了出来。

接下来的两分钟，杰森阐述了一些自己的发展观和经营理念……

一个领导者可以不懂得专业知识，但必须懂得如何来领导团队。

比较起之前的几个应聘者，杰森的思路相对保守一些，但处理问题更加冷静。这或许和他的生理年龄有关。

“嗨保罗博士，您能谈谈招聘以及收购意图吗？”

“y博士，你准备在硅谷开设公司吗？”

“杨，听说你和谷歌签订了‘谷歌眼镜合作机会’这是真的吗？”

“抱歉，现在还不方便透露……”

中午12点，第一天招牌会结束，杨叶刚走出会议室就被大群记者围住，一些来晚的人都带着遗憾的表情。

杨叶也没想到会来这么多人，他以为第一天能有七八个就了不起了，但还是低估了无限梦在硅谷的名声。

吃过午饭后，杨叶在个人脸谱网上更新了招聘信息。

这次他把招聘改为了约见模式，每天杨叶将从中抽取80人参加面试。并在信息中公布公司邮箱接收电子简历。

下午1点，杨叶来到山景城南部的一家云技术公司，因为之前有过交流，使得谈判进行的很顺利，无限梦出资2100万收购所有股份。

15分钟，四人又接连出现在硅谷山景城周边几家电子科技公司，其中包括一家上个世纪很有名的芯片研发制造公司——黑石。

黑石创建于冷战时期。他的几个创办者都是迪拉。艾维斯科技公司技术骨干，后来不知为什么迪拉公司在最鼎盛时期裁人。于是那些被赶走的高层便创办了黑石。

黑石专门从事芯片设计、微电子制造，涉及领域包括cup、内存、磁盘、硬盘、手机集成芯片以及二流摄像头。

九几年黑石曾一度与amd、英特尔抗衡过，但也仅仅是两年。

随后他们的技术水平遇到瓶颈，现在只能靠着与发展国家电子设备公司合作才能活下去！

在2010年之前，山寨手机最盛行的那几年中，除了联发科之外，他们可是幕后另一大推手。

黑石推出的高密度集成芯片组解决方案，给华夏各大厂商解决了制造难题，几乎不用制造。组装起来就能用。

随着科技进步和市场淘汰，手机进入智能时代，联发科早早的就看重这一点，一边制造廉价cpu，一边继续发扬自己的优势，而黑石正在同一大批山寨厂商慢慢老化……

面对不断失去的市场份额，黑石全员降薪已超过80％！

最让人感动的是他们都没有离职！

这群老一辈的科研成员正在用坚定。捍卫当初的誓言——即使黑夜降临，我们依如磐石！

“呼~真是伟大的一群人！”

凝视着大厅正中的口号，杨叶似乎已经被话中的精神所感染，这比他的无限梦更加深沉！