“现在华夏正是需要人才的时候，杨叶的出现相当于是雪中送炭……对了，公司那边的事务怎么样？”

“都还不错。”

邓明华笑道：“周边三省的业务都已经拿下，其他地区我正派人谈判中，预计今年就能把组建准备工作完成，顺利的话年底就能试行。”

“嗯。”方九玄点了点头，那时手机铃声响起，打电话的是郑超他派去的谈判人员。

对方的语气很恼火，就像被人扇了几耳光又不能还手似的：

“九玄哥，那杨叶根本就不给我们华商面子，我上午找他说谈判，结果见都没见，而且他还说‘没听说过我们，让我们有多远滚多远！’”

“哦？呵呵呵……”

听完这句话方九玄的心情霎时放松下来，这一刻他才觉得杨叶是那么风趣，同时心里也开始正式把杨叶作为一个合格的对手。

“看来我的确小看你了……杨叶，你很不错！”

方九玄点燃香烟笑道：“那杨先生还说些什么？既然不愿合作就算了，你们回来吧。”

“没了。另外有几个不错的当地商人想加入咱们‘华商’，让我问问九玄哥的意思。”

“哦。”方九玄转了一下目光，淡淡道：“告诉他们，华商不喜欢二五仔。有多远滚多远！”

第一百三十三章初定规章

返回平安市第三天，一切实物照就。

平商重组以后，杨叶的心情顺畅许多，就好像把身上的毒瘤切去一般。

而且这两天，他们也没遇到所谓的打击报复，这使得那些留下来的平商更加庆幸当初的决定。

倒是离开的那30几个烦透了，不仅没有搭上燕京那些太子党，还被挂上了二五仔的称号，而且往后还能不能在平安混下去都难说。

虽然他们从杨叶手里拿到了一些违约赔偿金，但和丢掉的那些股份相比较连零头都算不上。

真是丢了西瓜又丢芝麻！

有不少听说杨叶重组联盟的人想再回去，但都被婉言拒绝了。

下午，吃过午饭后杨叶将‘新成员’以及一些公司骨干叫到休息区，他准备谈一下日后的利益分配问题，和有关商盟内部的规章制度。

这次事件不仅使得大家对杨叶更佳佩服，他自己也从中领悟不少书本上没有的东西。

说实话，当晚重组平商的时候，他也相当的紧张，杨叶甚至想过带着柳飞燕和全家去阿尔法星的念头。

当他昨天把这件事告诉保罗时，保罗兴奋的简直又蹦又跳，另外他也带来一个好消息。

杨叶送过去的地球细菌成功在阿尔法星存活，未来这几天保罗将组建一个大型生物团队进行生产试验，成功的话他会找了自己的女友娜娜公主一起合作。

休息区，人员先后入座。

大眼一扫，黑压压五十多人分散在四周。

杨叶接过服务员递来的咖啡笑道：“看来留下的朋友还是很多的，感谢大家厚爱。”

“呵呵杨老大说笑了，弟兄不跟你跟谁？是不是？……”

“那是当然！”

众生相视笑起。

杨叶整理了一些思绪接道：“其实我创立‘平商’联盟的最初目的，是为了相互加重自身的筹码，让平商和无限梦在华夏商界更有发言权。但我没想过‘人心’这一项。”

“过去我做的事，太多都是一厢情愿，现在被人扇了一耳光长记性了，也明白。感谢所有留下来的！”

（掌声响起）

“虽然我们都是出于商业目的。但我还是希望留下来的兄弟能团结一起，即使做不到风雨同路，总该要做的互帮不住吧？说到底还有感谢华商，如果不是他们恐怕，我用户都发现不了那些‘蛀虫’。”

“今天叫兄弟们聚到一起，主要在谈谈以后利益分配，还是那句话。单靠无限梦一个是吃不下整个市场的，有钱大家赚！”

随着杨叶慢慢道出心中想法。每个人都流露出兴奋的喜色和激动。相比以前，他们现在得到的利益翻了十倍都不止！

杨叶的大体计划，是‘利益分散，集中投资。’

所谓‘利益分散’，就是把开发出来的专利，有偿的分给平商联盟去做，让每个人都有股份，都能重中赚到钱。

而集中投资，就是针对某个项目一起投资建厂。不在盲目的参与。

就那yos为例，比如：有人提议投资一个手机制造厂，经过商议确定后，大家共同融资组建。

这么做的好处就是风险低，即使是赔了，也是大家共同承受。

当然，收益也是共同的。除了他们的股份外，每一个新办公司就要象征性的给无限梦1％，这是共同商定的结果。

起初大家赚到的可能很少，但随着一个又一个项目开发出来，到时候钱就会像滚雪球一样源源不断的的流入每个人的手里。

如此一来，整个平商的整体实力就被拉高。不存在内部斗争，相互眼红，利益分摊不均。

正所谓：国有国法，家有家规。

一个联盟自然要有自己的机制，无规矩不成方圆！

说完开场话，杨叶进入今天的主题。

他拿出一份王诗如起草的《平商联盟商业制度规章》，只有签署后才算真正加入‘新平商联盟’。不再像以前那样想进就进，想出就出。

该制度中，包括：联盟企业工资标准，企业生产标准，联盟会员履行义务以及法则等5条大条令，每个条令中有相关明细和10小章。

就以‘企业职工标准’为例：

所有联盟企业2013年最低职工年薪不得低于5万元，对于工资财务不得虚报瞒报，每三个月要提交一份审核！

如有发现违规者：一次扣除下半年分红利润的10％，二次发现直接踢出联盟。

而且该标准的最低年薪，会根据公司发展现状，进行提高或者降低。

每年在保证联盟成员绝大部分利益情况下，另发放10％——15％分红给企业员工。

保证所有平商联盟员工高于当地人均收入的2—3倍以上！

如此一来职工富裕了，企业才有一个健康的发展，平商乃至无限梦的口碑都会水涨船高！