第33章_都市红灯区 - 海棠小屋
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第33章(2 / 2)

“别说刺儿菜疙瘩不敢出现,即使是一般的小姐也得掂量掂量了。”李科说:“假如她贸然找上门来——真的有好多就是不等你说什么,她人就到了,一进门就往你的怀里钻,有的居然上来就扒裤子,给你强行做——”

“啊哈哈哈。”我笑着说:“看来李科是真的让小姐给强暴过哦。”

“怎么,你不相信啊。我一次出差,去的地方虽然很偏僻,但是在这种事上却相当开放,她直接往你的屋里冲,不等你反应过来,就已经将你的衣服扒的差不多了,弄得你挺尴尬。”

“那还不揍她?”我说。

“打人,那你就吃不了兜着走了。”李科说:“那事情可比真弄她一次厉害得多了——弄她没人在意,你如果打了她,那事情可就大了。”

“这种鬼地方你还去啊?”我说。

“业务上有事情了,你不去也不行啊。”李科说:“所以说出门在外,一定要高档一些的宾馆,毕竟要安全一些,即使有小姐,那也不会一上来就脱你的衣服扒你的裤子啊。”

“对,越是档次高,越规范服务。”我说:“但是,你婉拒以后,还有戏么?”

“那接下来就主动多了啊。”李科说:“假如吃饱了饭或者是你休息得差不多的时候,她就会再次要你的电话或者直接找上门来——这时候,你应该非常占主动——相不中的就说相不中,或者婉转地说让比你瘦一点儿的妹妹来,再或者说让比你高一点儿的妹妹来。她就非常明白你相不中她——哈哈哈。”

“哎哟,李科,看来你的确老道啊!也很地道啊!”我说:“真可谓老手了啊,哈哈哈哈。”

“谈不上。”李科说。

她好像不再催促让我说,倒是好像让我自己主动说出来似的。我正急得如热锅上的蚂蚁的时候,李科的手机铃响了——

第一卷都市红灯区106

李科长接起电话来说:“王主任,您好,有什么指示啊?”

“什么?让我马上出差?”李科长说:“那这竞聘——”

“什么?暂时搁置?”李科长说:“哦。好的,我马上准备启程。”

李科长扣住手机,对我说:“哈哈哈,这下可解放了啊,什么竞聘竞岗啊,去他妈的吧。”

“到底发生了什么?”我迫不及待地问道。

“呵呵,竞聘恢儿了,恢儿了啊!”李科长兴奋地说。

“恢儿了?不搞了?”我并不相信地说:“这怎么可能,这么大的事情,总不能说不搞就不搞了啊?”

(bsp;“谁说不搞了?”李科长说:“没说不搞啊,只是暂不揭盖子。”

“暂不揭盖子?”我半信半疑地说:“这叫什么事情啊?开始呢弄得惊天动地的,结果呢,闹了半天是雷声大雨点小——甚至于连一点雨点儿也没有啊。”

“怎么,你难道愿意让他们折腾,那还不熟了啊?”李科长说:“现在最需要的是什么,是稳定,是和谐啊,难道你愿意没有饭吃,难道你愿意下岗,难道你愿意自谋生路?”

没想到,李科长一连几个问号将我弄得目瞪口呆。是的啊,下了岗,我怎么去找我的海兰?

“嗯,是的,恢儿了好。”我说:“我们都纳入正轨,该出门的出门,该乐和的乐和,该找小姐的找小姐,哈哈哈哈。”

“哎,对了我明天去昆明。”李科长说。

“嗯,明天我去海口啊。”我说。

“走吧,我们。”李科长说着就站起身来。

我立马去结账,总共175元,实际收我170元。

我们出了门,摆摆手,就各奔东西了。

人啊,社会还是得照常运转不是。

我立马给刘副理事长打电话说:“我明天即飞海口。”

刘副理事长说:“啊,好。”

他大概没想到我的竞聘居然这么顺利,想问一下的,但是在电话里不好讲的,因为他也一定从我的口气里面听出来了我那胜利的声音。

其实,不光我胜利了,所有的机关工作人员都胜利了。这才是这次竞聘的实质内容——大家都不容易,大家都凑合着混口饭吃,还有什么非得较劲认真的事情啊,大家还不都是栓在一根柴禾上的蚂蚱?

今后,都更没有理由斤斤计较了。这就是所谓的各得其所啊。

兴许这样反而刺激了大家的积极性呢。

果不其然,下午还是开了一个总结会议的。

那气氛就就与前天的会议大不相同了,大家的面容也随即泛着些红晕。人啊,真是奇怪,遇到什么气候,只要是在承受范围之内,那是喜怒哀乐随机而变,但是别超出承受范围,超出了那就该失控了,所以还是领导英明,能把人的适度范围控制得相当准确得体。

会议气氛就让大家感到了很多温暖。

连主持会议的王主任都把这种情绪表现得溢于言表,他说:“现在,请我们敬爱的领导给我们做重要讲话和报告。”

那领导小组组长竟也喜笑颜开地说:“首先,我代表考核小组全体成员对k局的全体同志们致以亲切地问候和诚挚的敬意!”

场内响起热烈的掌声。

我禁不住回头搜寻小尹,想看看此时的他的表情是什么样的——

第一卷都市红灯区107

我逡巡了一周,也没有看见小尹。

“通过短短的一天多的考核与答辩过程,让我们深深地感受到大家一流的创新成果,一流的工作业绩,和一流的精神面貌……”组长继续说道:“我们将把大家的精神面貌和进取精神带回去,将把大家一流的工作业绩向省政府主要领导进行汇报……

“这次竞聘考核,极大地调动和发掘出了大家的积极性,今后这样的考核将成为一种制度,并以此来完善我们的机制,激发创造活力,调动各个方面的潜力和积极性,并及

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