……呜呜呜……”瑞贝卡最气愤的就是贾梅贬低自己，抬高江雁落了，可一时却找不到话反驳，于是呜呜地哭了起来。看到瑞贝卡哭了，贾梅气愤的心才稍稍平静了些。她要给瑞贝卡一个教训：犯了错误的员工是不能和老板顶嘴的，只有听批评的份儿！“因为这次在沈阳的晚会出了纰漏，不少经销商连晚宴都没参加就离开了。销售经理们反映，原本经销商都是准备在晚会上竞相下大单的，可因为晚会让他们太失望了，这次活动实现的订货量少得可怜，还比不上以前的活动呢！负责东北地区销售的同事都在抱怨他们的销售业绩受了影响，特别是和北京、天津还有河北的同事比。”

江雁落听到这里，心“突”地跳了一下。她知道晚会的准备工作出了差错不假，但即使晚会的组织工作没有出问题，经销商也未必会真的下大订单。只不过活动筹备工作的疏漏刚好给他们提供了推托责任的借口，而且还名正言顺！想到这里，江雁落不知道自己该因为预先知道了内幕而把瑞贝卡推到前面而感到庆幸呢，还是该为世态炎凉觉得悲哀！

自从三个人开过会后，贾梅对江雁落的器重程度明显超过了对瑞贝卡。现在，部门里简单、烦琐、重复性高的工作在贾梅的安排下由江雁落的手上转到了瑞贝卡的手上。瑞贝卡因为犯了错误，且有口难辩，也只能暂时忍气吞声。但瑞贝卡对江雁落的嫉妒与愤怒却在此时达到了。她甚至怀疑江雁落是否从中做过什么手脚，不然她怎么会那么痛快地就把“表现”的机会让给自己了呢？！但反复回想后，又一时找不出什么漏洞，除非是江雁落未卜先知！

贾梅对于瑞贝卡的表现非常失望，原本想通过利用瑞贝卡和江雁落之间的不和让两个人相互制衡的做法现在看来是行不通了，在工作上她不得不更多地倚重江雁落。她也没有想到同是职场新人，在工作能力上瑞贝卡和江雁落之间的差距竟然这么大！

江雁落并没有因为贾梅对自己表现出来的亲近与信任而感到高兴。一方面，她对贾梅的人品非常怀疑，并不觉得贾梅是一个自己可以信赖和跟随的老板；另一方面，在经历了艾米莉离职，雷翰安排自己离开总经办，以及杰茜事件后，江雁落觉得很多时候老板对一个下属表现出的亲近与关怀，可能只是因为你在某个时刻是他所需要的，而并不代表你已经成了他真诚以待的朋友。艾米莉曾经告诉过江雁落：职场上是没有朋友的，特别是在女人之间！曾经对此话不以为然的江雁落，现在却有了深刻的感触。

自从上次在天津与经销商赵总聊过进销存管理和销售分析系统后，江雁落一直注意收集更多的资料来证实自己那个曾经一闪而过的想法是可行的。她抓住一切机会和销售经理们，还有自己能接触到的经销商们讨论。在获取了更多的信息后，江雁落对自己的设想也越来越有信心。

江雁落每天照常认真完成贾梅交下来的任务，但同时也在悄无声息地准备着自己的方案。雷翰的教导犹然在耳：所有高深的策略都建立在深入的调查和对客户的充分了解之上。所以，她不急于提出方案，而愿意花更长的时间反复推敲。

一个半月后，江雁落觉得自己已经准备充分了，提出这个方案的时间到了。可是，向谁提出来呢？如果把这个想法告诉贾梅，江雁落觉得99%的机会贾梅会把它据为己有，江雁落不甘心被贾梅剽窃工作成果。告诉市场总监南茜吗？江雁落也没有把握，她和南茜虽然有过一两次交谈，可直到现在彼此仍不了解。再说，如果自己跳过直接经理贾梅，又该以什么借口去找南茜汇报呢？总不能冒冒失失地找到她说：“南茜，我有个想法，能跟您谈谈吗？”南茜不了解自己，会不会很反感这种越级汇报呢？掉过来翻过去地考虑后，江雁落觉得自己唯一能够信得过，而且拉得上关系的就是雷翰了。其实，江雁落潜意识里总希望能在雷翰面前表现一下，让他看到自己的能力。