终决定加盟奇迹。

理由有四：

1、非同一般的礼遇。对于我们这些职场的人来说，老板的礼遇是可遇而不可求的。有些老板将自己的员工就当成是要饭花子，对你好的时候，柔情是火，对你不好的时候，冷若冰霜。现在不是有一个词叫职场冷暴力。还有更可气的，当着你的面骂你。因此遇到尊重自己的领导实属不易。

马斯洛需求层次理论（maslerarchyof，亦称“基本需求层次理论”，是行为科学的理论之一，由美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛于1943年在《人类激励理论》论文中所提出。马斯洛理论把需求分成生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、和自我实现需求五类，依次由较低层次到较高层次排列

一般来说，某一层次的需要相对满足了，就会向高一层次发展，追求更高一层次的需要就成为驱使行为的动力。相应的，获得基本满足的需要就不再是一股激励力量

五种需要可以分为两级，其中生理上的需要、安全上的需要和感情上的需要都属于低一级的需要，这些需要通过外部条件就可以满足；而尊重的需要和自我实现的需要是高级需要，他们是通过内部因素才能满足的，而且一个人对尊重和自我实现的需要是无止境的。

尊重

看是简单的字眼，其实很难做到。尤其对手握金钱的老板来说。三条腿的蛤蟆不好走，两条腿的人有都是。我原来有一个领导，应该算高层了，他应该说不缺钱，几乎每个城市都有一套到两套的楼房。每年的收租钱已经让他生活无忧，后来加盟丁丁网，原因就是一个小的细节。当时他过来谈判的时候穿了一身西装，但是跟老板见面的时候，我们老板亲自帮他脱下西服，挂到衣服架子上。没有任何做作的感觉，就为了这个事情，他加盟了丁丁网，薪水比原来低，他为此付出了一个胳膊的命运。

我需要尊重和自我实现，我需要舞台，在奇迹，我能找到我的舞台，我的老板能给我这个舞台。

2、妻子的唠叨。如果说我不上班这半个月，我过得日子像地狱一样，我都感觉自己有点轻描淡写了。人家说初恋就结婚，人生会是一种遗憾，看了郎咸平评说爱情也说，适合你的总是晚晚的出现，必须是你经历了挫折才知道自己要什么，那个时候出现的才是合适的。自己出于负责人的态度，以为牵手就应该负责到底，书读多了就是个傻子，现在上了床不要你负责的人多了，如果你要负责别人还说：想什么的，美得你。

从吃饭到睡觉，从早晨到晚上，从起卧行走到拉屎放屁，她看我那都不顺眼，更可气的是她那个妈妈，还在旁边射冷箭。

“看看，我当初不让你找他，你就是不听，现在好了，他连工作都没用了，你怎么办，以你的条件找个北京人，有稳定工作的多好，当初。。。。。。。”

有时候我真想杀了这个可恶的老女人

我的父母也跟我承受一样的压力，会偷偷的给我点钱。因为我工作这么多年已经养成了一个习惯，工资全部上缴，然后她给我1000元的生活费，现在没了工作，吃饭都在家里，她也把生活费给停了，美其名曰节省费用，攒过河钱。

我现在有时候想想都有点后怕，有时候做梦梦到她要跟我复婚，我紧张的跑啊跑啊，后来还是被他抓住了，我被迫自杀了。她留给我的阴影在梦里都是折磨我的。

为了避免她的唠叨，我需要一份工作。

3、工资：可以完成我月薪过万的要求

4、模式：前边我已经介绍了，这个模式非常好，至少在中国是第一家。