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日本成功企业人士松下幸之助说过，“每一部属都应该持着尊敬的态度去发掘上司的优点，至于缺点则应该尽量地补救。”这一名言成了你和老板和睦相处的准则，那么具体到细节，又该如何正当、积极地保持与老板的良好关系呢？

倾听

当你与老板交谈时，往往过于紧张，而没有搞清楚老板究竟在说什么。一位好的下属，必须理解老板的谈论问题，同时还要把握他话里的暗示。记住，老板喜欢缺乏独立工作能力，经常把思维敏捷，善解人意的下属，所以你只能专心聆听他的话，必要时还需做笔记，最好最后简要概括一下谈话内容，确保你明白了。

简洁

办事简洁利索，是工作人员的基本素质。不要把一大堆信息罗列给你的老板看，你要选择对他有用的东西，使他可以一目了然。你可以把要点记在一张纸上，若需交一份报告，也是把要点提炼出来，减轻老板的工作。

解决自己的问题

没有哪个老板喜欢自己份内的工作来烦他的下属。你自己解决自己的困难，有助于你提高自身的能力，同时也提高你在老板心目中的地位。

乐观工作

成功的领导者，希望他的下属和他一样都是乐观主义者，用实际行动去迎接挑战。

对老板诚实

你的长处超过缺点，你的老板会容忍你的。可是如果你不可靠，不诚实，没信誉，你的老板就无法容忍你了。假如你向你的老板承诺了你力所不能及的事情，不要害怕马上告诉他，虽然他会有暂时地不快，但总比最后的失望不满好。

维护老板的利益

老板追求他的利益天经地义，你应该尽其可能使他满足。要让老板掌握自己的工作现状。如有什么改进的方法，经常向他献策，只要他不老剽窃你的成果，对你会有益处的。

了解你的老板

你应该对他的背景、工作习惯、奋斗目标、喜好等等了如指掌。一个精明的老板欣赏的是位深刻了解他、并知道他的愿望的下属。

保持恰当的关系

你与老板在公司的地位是不同的。不要使关系过于亲密，以致卷入他的日常生活中。这样你可能会招来苛刻的要求，同事的敌意，甚至不正当的关系。

与你的老板良好相处，是与你富有成效的工作一致的。而尽职尽责地工作，就是你为老板做的最好的事。

时下，“人气”这个鲜活的词汇已经来越频繁地穿行游走于我们的日常生活中，“人气”极其形象地说明了作为每一个独立个体在特定时间内的运气发展前途。谁不希望自己的“人气”越来越旺及至在一夜之间飙升呢？其实“人气”是可以经营的，建议游走于职场和家庭的现代淑女不妨从以下几个方面经营自己的“人气”，赢得运气。

尊重他人赢人心

一位大陆女士从日本参观回来，印象最深的是：在汽车加油站，加完油的汽车走得很远了，而员工还对着汽车认真地鞠着九十度的躬。有人问那位员工：“人都走了，你鞠躬给

谁看啊？”那员工毫不掩饰地回答：“我这是鞠给别人看的。”多么实在而又简单的回答。然而，它却道出了一个真理：别做势利眼，要尊重所有人！只有尊重所有的人，才能赢得人们的爱戴，才能使你的人气真正上升。

完善形象是东风

如果说人的内在人气、机遇是成功的关键，那么，良好的外部形象则如同诸葛亮草船借箭所需的东风。

良好的外部形象会起到先入为主的神奇作用。撒切尔夫人当选首相时已年过半百，但她举手投足却处处美不可言。她非常注重自己的外在形象，有专门的形象设计师，甚至在繁忙的政务中抽出时间去做蒸气浴。所以，边幅该修还得修。外表美当然不能自己决定，但气质和得体的修饰却是后天可以做到的。

洁净、艺术、实用的工作环境会增加你的自身光环。设想一下，当你走入一间办公室或一个家庭，窗明几净，一尘不染，又充满了强烈的文化氛围，你一定会有一种心旷神怡的感觉。反之，如果你一踏进门槛，眼前杂乱无章，布满灰尘，你肯定心情烦躁，不愿靠近。试想，连靠近都不情愿，哪来的“人气”可谈？

恰到好处的言谈举止会令你的形象锦上添花。a女士是一位不算漂亮的淑女，似乎还有点丑。但周围的人却个个喜欢她。探其原因就是她的言谈举止都很得体。她既热情又不低三下四，既善言谈又适可而止，既幽默大方又不失身份。

而b女士，乍一见面，觉得她很有魅力，有几分姿色，穿着也很得体，但与她接触过几次后便生厌恶之情，因为她太爱吹嘘自己，甚至说话口无遮拦，还愿意传播是非。所以，她